Abogado laboralista en Vigo
Defensa de los derechos del trabajador: despidos, reclamaciones de salarios, sanciones, modificaciones de condiciones laborales y accidentes de trabajo.
Defensa laboral: actuar a tiempo y con criterio
En materia laboral, los plazos son cortos —20 días hábiles para impugnar un despido— y las primeras decisiones marcan el resultado. Firmar un finiquito sin revisar, dejar pasar fechas o aceptar cantidades por debajo de lo que corresponde puede cerrar puertas que después no se vuelven a abrir.
- Despidos, reclamaciones de salarios, sanciones, modificaciones de condiciones laborales y accidentes de trabajo.
- Revisión individual de cada caso: documentación, plazos y posibilidades reales.
- Atención presencial en Vigo y online en toda España.
- Documentación digital: contrato, nóminas, carta de despido, finiquito, comunicaciones y pruebas.
Como abogado laboralista en Vigo, atiendo cada asunto en primera persona: reviso documentación, valoro recorrido y te digo desde el principio si la reclamación tiene base.
En qué puedo ayudarte
Estos son los asuntos laborales en los que reviso e intervengo de forma habitual:
Despido improcedente o nulo
Si crees que tu despido no tiene causa justa: revisión de la carta, motivos alegados y plazos para impugnar.
Reclamación de salarios
Cantidades pendientes, pagas extra no abonadas, horas extra o finiquito incorrecto.
Sanciones laborales
Revisión y recurso de sanciones impuestas por la empresa: faltas, suspensiones de empleo y sueldo.
Modificación de condiciones laborales
Cambios de turno, reducción de jornada, traslado impuesto u otras modificaciones sustanciales.
Incapacidad y accidentes laborales
Reclamaciones derivadas del trabajo: incapacidad temporal, permanente y secuelas tras accidente laboral.
Por qué conviene revisar antes de firmar
En laboral, los errores más caros suelen venir antes de la primera consulta: firmar el finiquito sin revisar, dejar pasar los 20 días hábiles para impugnar un despido, no reclamar cantidades pendientes o no guardar pruebas (mensajes, correos, nóminas) que después son clave.
- No firmes el finiquito sin revisar: puede implicar renuncia a derechos.
- Controla los plazos: en materia laboral son cortos e irreversibles.
- Reclama lo que te corresponde: indemnización, salarios pendientes y vacaciones no disfrutadas.
- Guarda pruebas: mensajes, correos y nóminas son clave en cualquier reclamación.
La empresa tiene asesoría desde el primer momento. Revisar tu caso a tiempo equilibra la balanza y te permite decidir con información, no por intuición.
En laboral, un error en el momento equivocado puede cerrar todas las puertas.
Cómo trabajo un asunto laboral
El método es siempre el mismo: revisar primero la documentación, decidir la vía después.
Reviso la documentación
Contrato, nóminas, carta de despido, finiquito, sanciones y comunicaciones.
Compruebo plazos y vía
20 días hábiles para impugnar un despido y plazos específicos para cada reclamación.
Calculo lo que te corresponde
Indemnización, salarios pendientes, vacaciones, horas extra y conceptos adeudados.
Planteo la vía
Papeleta de conciliación o demanda ante el juzgado de lo social, según el caso.
Acompaño hasta el final
Conciliación, juicio y seguimiento posterior hasta el cobro o el resultado final.
¿Te han despedido o tienes un conflicto con la empresa?
Antes de firmar el finiquito o dejar pasar los plazos, conviene revisar la documentación y saber qué vía conviene. Una primera revisión a tiempo evita decisiones precipitadas.
Abogado laboralista en Vigo y online
Atiendo asuntos laborales presencialmente en Vigo y también de forma online en toda España. Despidos, reclamaciones de salarios, sanciones, modificaciones de condiciones laborales, accidentes de trabajo e incapacidades: cada caso se revisa con criterio antes de plantear nada.
Si tienes un despido reciente, un finiquito sobre la mesa o un conflicto con la empresa, lo razonable es revisar primero la documentación antes de firmar o dejar pasar los plazos.
Cuéntame tu caso laboral y te digo cómo actuar
Si tienes una carta de despido, un finiquito pendiente de firmar o cantidades sin cobrar, puedo revisar el caso y decirte qué pasos seguir y en qué plazos.